工伤认定的三大原则

前段时间网上吃瓜曝出一个事：某男保安在夜班期间，漫漫长夜无聊，恰好女朋友去找他。在值班室“二人颠鸾倒凤、不知天地何物”，期间该男员工因“过度兴奋”导致的心源性猝死。家属欲申请“工亡”赔偿？问：该名男员工是否属于工亡？？？

首先，盖特律所的小编根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里边有三个很重要的点：工作时间、工作场合、工作原因。那么在处理工伤案件的时候，该如何正确看待“三工”原则呢。

通常不认定为“工作原因”的包括以下情况：个人原因/私事，在工作时间和工作场所内，因处理与工作完全无关的纯个人私事（如私人会客、处理个人恩怨、进行与工作无关的娱乐活动）而受伤。故意犯罪/醉酒吸毒，因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡（《工伤保险条例》第十六条明确规定排除）。因自残或者自杀行为导致伤亡（同上）。因个人健康原因（如自身疾病发作）导致的伤害，或工作期间突发疾病在48小时之后身故，在非工作期间因突发疾病身故等，不认定为工伤。其他例外情况《工伤保险条例》第十四条、第十五条还规定了其他应认定和视同工伤的情形（如职业病、抢险救灾、突发疾病身故或48小时之内抢救无效、等），此类型工伤认定不完全受限于严格的“三工”限制。