超过退休年龄但无退休待遇的工作人员能否认定为劳动关系?

         对于未依法享受养老保险待遇的人员与用人单位发生用工关系争议的，法律并未规定不按劳动关系处理。此种类型多见于门卫、后厨收银等工种，如果直接认定为劳动关系，严格按照劳动法规定来执行，作为企业在同等条件下肯定会优先考虑年轻力壮的人员，必然会抑制企业对此类群体的用工意愿，也将导致就业机会的减少。

        如果认定为劳务关系，在就业的压力下，劳动者的合法权益得不到有效的保障。

        所以在本案中认定为一种特殊的劳动关系，即在特殊劳动关系的情形下，双方关于工作时间、休息休假、最低工资争议，适用劳动合同法的规定处理，其他的不适用劳动合同法。